A vencedora do Big Brother Brasil, Ana Paula Renault, atraiu uma multidão de fãs eufóricos para sua mesa no festival SP2B, realizado nesta sexta-feira no Parque Ibirapuera, em São Paulo. Antes mesmo do bate-papo começar, admiradores da jornalista já formavam uma longa fila para garantir um bom lugar no palco Bespoke.
Durante o encontro, Renault conversou com quatro empreendedores do setor de moda: Daniela Lima, da Nega Lora Acessórios, Julia Maria, da Ser’Tão Encantado, Cristiano Bronzatto, da Louloux Shoes, e Juliana Detilio, da Fitlegs. A conversa abordou como cada um deles conseguiu aumentar as vendas e o número de seguidores após a participação e o sucesso de Renault no reality show.
Bronzatto contou que um sapato de sua marca esgotou depois que a jornalista arremessou o modelo em outro participante durante o programa. Já um lenço da Ser’Tão Encantado, usado pela sister no reality, viralizou sem precisar de qualquer tipo de polêmica.
“A Globo pôs um holofote em cima de todos nós, eu me incluo”, afirmou Renault. “Mas se não fossem o talento e o trabalho muito árduo que vocês sempre praticaram, nada teria ido para frente ou alcançado esses números maravilhosos que vocês conseguiram.”
A ex-BBB subiu ao palco vestindo as marcas participantes e foi recebida com gritos entusiasmados do público, uma reação que não tinha sido vista em outros painéis do festival até aquele momento. Ela também relembrou os apelidos que ganhou dos brothers, como “bruxa” e “feiticeira”, e as brigas que a tornaram um dos destaques da edição.
Relações humanas e geração Z
Mais cedo, a psicanalista Carol Tilkian, colunista do jornal, participou de um bate-papo com Juliana Sawaia, cientista e consultora, e Carol Romano, uma das fundadoras da Futuro. No espaço Beginning, o trio discutiu as relações humanas na era contemporânea, com foco em trabalho, amor e o vício em telas.
“A gente está se relacionando menos. As pessoas querem relações, mas não querem se relacionar”, disse Tilkian. “Existe um medo de não ser bom o suficiente para o outro, seja para um parceiro romântico, familiar ou de trabalho. Estão trazendo a lógica produtiva para as relações pessoais.”
A psicanalista também comentou que, em uma época de canetinhas emagrecedoras, as pessoas evitam “pesar as relações” e deixam de desabafar sobre suas insatisfações, o que pode trazer problemas no futuro. Segundo ela, o vício em telas agrava a situação, pois aumenta a comparação constante e dificulta a concentração até em conversas com pessoas próximas.
No horário de almoço, o espaço Beyond ficou lotado para um debate sobre a relação da geração Z com o mercado de trabalho. Participaram Mari Galindo, autora de “GenZ: A Geração Não Óbvia” e fundadora da Nice House, e Felipe Zanucci, executivo do LinkedIn. A conversa girou em torno dos estereótipos associados aos nascidos entre 1995 e 2010.
Segundo Galindo, a ideia de que essa geração é arrogante e preguiçosa surge de um choque geracional sobre o que é negociável. Ela explicou que, diferente das gerações anteriores, a Z adapta o esforço profissional ao contexto. “Vestir a camisa da empresa ganhando salário mínimo? Não, se o salário é mínimo, o esforço vai ser mínimo também”, afirmou.
A escritora disse ainda que os jovens dessa geração trocam de emprego com frequência porque não veem a permanência como sinal de sucesso, e que cargos de liderança não são o principal objetivo deles, que priorizam reconhecimento e remuneração. “A geração Z quer pagar as contas, não que o trabalho seja o centro da vida dela”, completou.
Galindo também alertou para o risco de generalizações, lembrando que muitos estereótipos ignoram as individualidades e a desigualdade social. “No Brasil, muita gente nem tem a opção de não trabalhar. Nas periferias, tem quem começa a ajudar em casa com nove anos. Mais de 25% da população brasileira é gen Z. Não dá para generalizar”, concluiu.
